Regulamin premiowania

Regulamin premiowania pracowników

Regulaminy, które funkcjonują w danej organizacji są źródłem zakładowego prawa pracy i nie mogą być sprzeczne z kodeksem pracy i innymi przepisami prawa pracy. Mogą oczywiście zawierać postanowienia korzystniejsze dla pracowników, ale nigdy ograniczające ich uprawnienia. Z treścią regulaminu premiowania powinni być zapoznani wszyscy pracownicy, jednak sposób i forma informowania pracowników jest wewnętrzną sprawą danego zakładu pracy.

Regulamin premiowania określa zasady i tryb przyznawania premii będącej częścią wynagrodzenia pracowników, która wynika z systemu wynagradzania obowiązującego u danego pracodawcy.

W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy. Ogólna wysokość funduszu premiowego lub sposób jego naliczania, podobnie jak zadania będące podstawą premii oraz zasady i kryteria premiowania, powinny być określone w regulaminie premiowania.

W przedsiębiorstwie, oprócz regulaminu premiowania, może funkcjonować jako odrębny dokument - regulamin nagród, w którym są ustalone kryteria nagradzania pracowników, a także tryb składania wniosków o nagrodę.

Wzór regulaminu premiowania

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW Zakładów Mięsnych "Smakosz"

§ 1.

1. Premia jest ruchomym, zmiennym składnikiem wynagrodzenia, której wysokość zależy od rezultatów pracy. Premia stanowi motywacyjny element wynagrodzenia Zakładów Mięsnych "Smakosz", jej zadaniem jest mobilizowanie do uzyskania oczekiwanych efektów pracy.

2. Dla pracowników Zakładów Mięsnych "Smakosz", w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 25% wynagrodzeń zasadniczych tej grupy pracowników, z przeznaczeniem na premie regulaminowe wypłacane kwartalnie.

3. Wysokość funduszu premiowego na dany kwartał ustala Dyrektor Generalny Zakładów Mięsnych "Smakosz" w uzgodnieniu z działającymi w Zakładach Mięsnych "Smakosz" organizacjami związków zawodowych.

4. Fundusz premiowy naliczany jest w oparciu o założoną w budżecie planowaną wielkość zatrudnienia i sumę stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników uprawnionych do premiowania.

§ 2.

1. Premię regulaminową przyznaje się w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

2. Premię wypłaca się w ciągu miesiąca następującego po danym kwartale.

§ 3.

1. Premię przyznaje się za prawidłowe wykonywanie powierzonych zadań wynikających z zakresu obowiązków, a w szczególności za:

1) wykonywanie na poziomie co najmniej dobrym indywidualnych zadań kwartalnych, uzgadnianych z przełożonym danego pracownika w końcu miesiąca poprzedzającego dany kwartał,

2) jakość, terminowość wykonywania zadań stałych, wynikających z opisu stanowiska pracy danego pracownika,

3) dla pracowników działów sprzedaży oraz zatrudnionych w sklepach firmowych Zakładów Mięsnych "Smakosz" Kierowników - wysoki poziom obsługi klientów w danym kwartale (bez żadnych uwag, skarg, zastrzeżeń)

4) przestrzeganie dyscypliny założonego na dany kwartał budżetu,

5) dyspozycyjność i zaangażowanie w pracy.

2. Przy przyznawaniu premii osobom wykorzystującym w pracy samochody służbowe, niezależnie od kryteriów określonych w ust. 1, bierze się pod uwagę również:

1) bezwypadkową i zgodną z przepisami o ruchu drogowym jazdę,

2) racjonalne, zgodne z harmonogramem pracy i poleceniami przełożonych, wykorzystanie pojazdu.

3. Pracownik traci prawo do premii za dany kwartał, niezależnie od stopnia realizacji zadań, w przypadku:

1) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,

2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

3) samowolnego opuszczenia stanowiska pracy,

4) co najmniej dwukrotnego nieusprawiedliwionego spóźnienia się do pracy,

5) stawienia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub użyciu środków odurzających bądź spożywania alkoholu lub używania środków odurzających na terenie zakładu pracy,

6) wyrządzenia szkody Zakładom Mięsnym "Smakosz",

7) ukarania karą porządkową.

§ 4.

1. Wysokość indywidualnej premii ustala się na podstawie oceny pracy pracownika, dokonywanej przez kierownika działu, w której dany pracownik jest zatrudniony.

2. Premia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu stosownie do okresu przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, za który przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy, lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

§ 5.

1. Premię przyznają:

1) Dyrektor Generalny Zakładów Mięsnych "Smakosz" - dla pracowników centrali Zakładów Mięsnych "Smakosz",

2) Dyrektor ds. Sprzedaży Zakładów Mięsnych "Smakosz" - Dla pracowników danego sklepu firmowego, na wniosek właściwego kierownika działu.

2. W szczególnych przypadkach premia dla pracowników danego sklepu firmowego może być przyznawana na wniosek kierownika działu w centrali Zakładów Mięsnych "Smakosz"

§ 6.

1. Wniosek o przyznanie premii kierownik działu składa do 10 dnia miesiąca, następującego po kwartale, za który premia ma być przyznana.

2. Premię wypłaca się do końca miesiąca, następującego po kwartale, za który premia została przyznana.

§ 7.

1. O utracie prawa do premii za dany kwartał lub wstrzymaniu decyzji o jej przyznaniu informuje się pracownika na piśmie.

2. Pracownikowi, który utracił prawo do premii, przysługuje prawo odwołania się odpowiednio do:

1) Pracownikowi centrali Zakładów Mięsnych "Smakosz" - do Dyrektora Generalnego Zakładów Mięsnych "Smakosz"

2) Pracownikowi sklepu firmowego Zakładów Mięsnych "Smakosz" - do Dyrektora ds. Sprzedaży Zakładów Mięsnych "Smakosz"

3. Odwołanie, o którym mowa w ust. 2, pracownik składa w terminie 7 dni od dnia poinformowania o utracie prawa do premii.

4. Odwołanie, o którym mowa w ust. 2, podlega rozpatrzeniu po zapoznaniu się ze stanowiskiem reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związków zawodowych.

§ 8.

1. Treść niniejszego regulaminu została uzgodniona z zakładowymi organizacjami związkowymi.

2. Wszelkie zmiany regulaminu wymagają uzgodnień z zakładowymi organizacjami związkowymi.

3. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.