Postanowienie o wyłączeniu pracownika

Prawo: administracyjne
Kategoria: postanowienie
Klucze: bezstronność, ordynacja podatkowa, postanowienie, postępowanie, pracownik, wyłączenie, zażalenie

Postanowienie o wyłączeniu pracownika to oficjalny dokument zawierający informację o decyzji dotyczącej wypowiedzenia umowy o pracę. W dokumencie określane są przyczyny, terminy oraz wszelkie inne istotne szczegóły związane z procesem wykluczenia pracownika z zatrudnienia.

Warszawa ................................ , dnia 25.08.2023

ul. Polna 12/4

00-123 Warszawa

(Zakład Usług Informatycznych "CyberTech")

ul. Kwiatowa 7

80-123 Gdańsk

NIP: 123-456-78-90

(Sklep Spożywczy "U Ani")

POSTANOWIENIE

O WYŁĄCZENIU PRACOWNIKA

Na podstawie art. 130 § 3 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540) Zakład Usług Informatycznych "CyberTech"

postanawia

wyłączyć pracownika Anna Kowalska od udziału w postępowaniu prowadzonym w stosunku do Sklep Spożywczy "U Ani" w zakresie ZUI/2023/08/25/001 ze względu na uprawdopodobnienie istnienia okoliczności, które mogą wywołać wątpliwości co do bezstronności pracownika.

Na postanowienie niniejsze nie służy zażalenie.

Jan Nowak

Otrzymują:

1. ul. Kwiatowa 7, 80-123 Gdańsk

2. ul. Polna 12/4, 00-123 Warszawa

Wnioski zawarte w dokumencie mające na celu wykluczenie pracownika z zatrudnienia są skrupulatnie uzasadnione i podlegają rygorystycznym procedurom. Postanowienie o wyłączeniu pracownika jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy i może być poddane kontroli sądowej.